开年用工荒问题凸显
所属分类:行业动态
发布日期:2018-04-24
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随着各行各业逐渐开始新一年的发展征程,每年年初的“招工荒”问题也开始显现,根据相关媒体报道,近日佛山照明企业陷入了“一天招不到一人”的招聘困局。衣柜行业近年来也遇到了同样的用工荒问题。近日,笔者在浏览自己的微博、微信等信息时,不时会看见...

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         随着各行各业逐渐开始新一年的发展征程,每年年初的“招工荒”问题也开始显现,根据相关媒体报道,近日佛山照明企业陷入了“一天招不到一人”的招聘困局。衣柜行业近年来也遇到了同样的用工荒问题。近日,笔者在浏览自己的微博、微信等信息时,不时会看见招聘单位的招聘信息、求职人员的应聘信息。随着各行各业逐渐开始新一年的发展征程,每年年初的“招工荒”问题也开始显现,根据相关媒体报道,近日佛山照明企业陷入了“一天招不到一人”的招聘困局。作为家居建材行业的重要组成部分,衣柜行业近年来也遇到了同样的用工荒问题。

   “缺普工”现象严重

  根据相关调查,当下的照明企业,不缺高级管理人才,缺经营性员工,缺普工!据悉,在照明企业密集的古镇,企业一年四季都在招聘普工。照明企业的招工广告在各类媒体也是铺天盖地,“从年头招聘到年尾”。

  对此,不少人百思不得其解——人常说“千军易得,一将难求”,哪有高级人才不缺,缺普通工人的?难道照明灯饰企业真的高级人才济济了?但是,当留心观察、了解企业状况之后,对这种“千将易得,一卒难求”的现象也就见怪不怪了。

   原因:受传统观点桎梏

  首先,衣柜、照明等仍属于劳动力密集型行业,这些企业不同于其他类型的企业,它是劳动密集型生产形式。尤其在发展初期企业不可能投入很大资金引进先进设备,大规模的生产都依赖手工。我国是人口大国,劳动力相对剩余,普通劳动力的价格非常低廉。企业在前期都是加大控制成本力度,期盼用较小的投入收获较大的产出,因而会大面积使用普工。

  其次,这些产业目前的生产自动化水平还不高,科技生产能力极其有限,相当数量产品的生产和装配,还没有成熟的自动化设备和技术,基本都是依靠手工制作。所以,衣柜、照明行业和其他高科技电子产业相比,对初级劳动人力资源的需求要大得多。

  然而,受到成本控制的影响,衣柜等家具家电企业普通劳动力价格一直在低位徘徊。造成这个现状的原因,除了成本控制问题之外,还包括企业错误的用工制度。劳动力的真正价值需要理性回归。所谓铁打的营盘流水的兵,总以为“三条腿的蛤蟆难找,两条腿的人到处都是”,劳动力剩余的思想牢牢扎根在企业主心中,于是,对普工压价、贬低普工劳动力价值,甚至出现不断招工,不断试用,不断淘汰的剥削招数。靠体力活吃饭就是低下的、不值钱的观点统治了一大批企业主。

  总的来说,“用工荒”问题已经成为阻碍衣柜等家居建材行业发展的一大顽疾,各企业只有认清自身存在的问题,才能缓解这一问题。

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